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薪酬委員會成員名單:

本屆成員為許恩得獨立董事（召集人）、詹家昌獨立董事及佘日新獨立董事，委員會主要職責(zé)在於:
a. 定期檢討薪資報酬委員會組織規(guī)程並提出修正建議。
b. 訂定並定期檢討本公司董事及經(jīng)理人之績效目標(biāo)與薪資報酬之政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)。
c. 定期評估本公司董事及經(jīng)理人之績效目標(biāo)達(dá)成情形並建議其個別薪資報酬之內(nèi)容及數(shù)額。

薪資報酬委員會針對高階經(jīng)營團(tuán)隊的酬金及員工酬勞提撥比率予以評估和審查；根據(jù)其專業(yè)及善良管理人之注意，
忠實履行訂定並定期檢討董事及經(jīng)理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)暨定期評估並訂定董事及
經(jīng)理人之薪資報酬，並向董事會提出建議，以供決策之參考。

董事及經(jīng)理人之薪酬政策

本公司於公司章程第26條中訂定，本公司依當(dāng)年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董事酬勞前之利益，於彌補虧損
後，如尚有餘額應(yīng)提撥員工酬勞不低於百分之三，董事酬勞不高於百分之三；該提撥之金額應(yīng)經(jīng)薪資報酬委員會
審議，再提請董事會討論通過後始得發(fā)放，並提請股東常會報告之。
本公司董事酬勞之給付原則，是以本公司之董事會績效評估辦法作為評核之依據(jù)，由薪資報酬委員會每年定期審議
各董事對公司營運參與程度及貢獻(xiàn)價值，將營運績效之成果所得報酬連結(jié)，並提出建議提交董事會決議，重要評估
項目如下：
1.公司目標(biāo)任務(wù)之掌握；
2.對公司營運之參與程度；
3.董事之專業(yè)及持續(xù)進(jìn)修；
4.對永續(xù)經(jīng)營(ESG)之關(guān)注；
經(jīng)理人酬勞訂定之程序，是以本公司之薪酬管理辦法作為評核之依據(jù)，每年定期參酌經(jīng)理人對公司的績效指標(biāo)達(dá)成度
（營收成長率、淨(jìng)利率發(fā)展趨勢貢獻(xiàn)度、ESG-低碳產(chǎn)品、綠色製造、共融職場等等）與公司經(jīng)營績效及未來風(fēng)險之關(guān)
連合理性；薪酬之內(nèi)容及合理性，均經(jīng)薪資報酬委員會審議後提請董事會討論通過。
績效評估及酬勞分派均依規(guī)定經(jīng)薪資報酬委員會及董事會審核通過，本公司並將視總體環(huán)境及企業(yè)經(jīng)營策略，適時
檢討酬勞分派政策，以應(yīng)付不確定之經(jīng)營風(fēng)險並兼顧公司永續(xù)經(jīng)營與利害關(guān)係人之利益。
2. 本屆委員任期：民國112年06月13日至115年06月12 日。
3. 出席情形：本公司民國113年01月01日至12月31日止，薪酬委員會召開2次(A)，所有委員均親自出席，平均出席率100%，委員出席情形如下：

 薪資報酬委員會最近一年開會日期、議案內(nèi)容、決議結(jié)果以及對薪資報酬委員會意見之處理如下：